《劳动合同法》规定，非全日制用工的劳动者在同一用人单位每周工作时间不超过（）。

劳动合同法规定，非全日制用工应满足什么要求（）。 《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般水平均每日工作时间不超过4小时，每周不超过（）的用工形式。 非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每天工作时间不超过几小时（） 根据《劳动合同法》规定，在非全日制用工过程中，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不得超过（）小时，每周工作时间累计不得超过（）小时 发现非全日制用工劳动者与油田公司之外的用人单位建立非全日制用工以外形式的劳动关系的，应（）。 从事非全日制用工的劳动者可以与（错字）一个或一个以上的用人单位订立劳动合同。 从事非全日制用工的劳动者，在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过( )小时。 从事非全日制用工的劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时。 非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿 非全日制用工终止时，用人单位（）向劳动者支付经济补偿。 非全日制用工终止时，用人单位（ ）向劳动者支付经济补偿。 从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行 从事非全日制用工的劳动者可以与（）用人单位订立劳动合同，但是后订立的劳动不得影响先订立的劳动合同的履行 从事非全日制用工的劳动者可以与数个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 从事非全日制用工的劳动者可以与数个用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行（） 从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发劳动争议如何处理?( ) 签订非全日制用工劳动合同的，用人单位和员工可随时通知对方终止用工，劳动合同即行终止。 简述《劳动合同法》对非全日制用工的规定 简述《劳动合同法》对非全日制用工的规定 《劳动合同法》规定，非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过（）的用工形式。