管理层级与管理幅度的反比关系决定（）组织结构形态

管理幅度与管理层次在行政组织结构中成反比例关系。 组织层级与组织幅度的互动关系决定基本的组织结构形式有（ ）。 管理层次少而管理幅度大的一种组织结构形态是（） 管理幅度较小，管理层次较多，呈金字塔状的组织结构形态称为（ ）。 扁平式组织结构是指管理层次多而管理幅度小的一种组织结构形态 在组织规模已定、管理幅度较大、管理层次较少的一种组织结构形态是（）。 最高层与作业层之间存在较多的管理层次，而每个管理层次的管理幅度小，这种组织结构形态称为（）   锥型结构是指组织规模已定、管理幅度较大、管理层次较少的一种组织结构形态。 按照管理层次与管理幅度的不同，组织层级结构可以分为（ ）。 最高层与作业层之间存在较多的管理层次,而每个管理层玖的管理幅度小,这种组织结构形态称为（） 行政组织管理层次的高低与管理幅度的大小成反比关系。() 管理幅度较小，从而管理层次较多的高、尖、细的金字塔形态的组织结构形态是（）。 管理层次少而管理幅度大的一种组织结构形态是    (  ) 管理层次与管理幅度成反比例关系，管理幅度越大管理层次越少 管理幅度决定组织纵向结构，管理层次决定组织横向结构（） 组织层级与组织幅度的互动关系决定了两种基本的组织结构形态，一种是扁平式的组织结构形态，另一种是锥形式的组织结构形态，下面有关这两种形态的描述不正确的是（）。 组织规模一定的条件下，管理幅度与管理层次成反比关系（） 管理层次和管理幅度是影响行政组织结构形态的两个决定性因素，它们在一个特定的组织内成（）。 组织的规模一定时，管理跨度与管理层级成反比。() 简述管理层次与管理幅度的反比例关系。