人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、子战略目标和具体操作目标。()

人力资源规划是组织发展战略的重要组成部分，同时也是实现组织战略目标的重要保证（） 人力资源规划有利于制定战略目标和发展规划。() 以下属于人力资源战略目标最终目标的是（） 公司发展战略体系包括战略目标、战略路径（） 首钢集团发展战略目标是（） 创业企业的发展战略目标包括()。 长钢公司发展战略目标是（） 人力资源管理是指根据战略目标制定相应的人力资源战略规划，并为实现组织的战略目标进行人力资源的获取、使用、开发和评价，下列不属于人力资源管理的特征的是：（）。 管理者把那些支持组织战略目标的特定人力资源管理________，称为人力资源战略。（ ） 从层次上看，战略目标应分成企业的（） 人力资源管理制度建设必须同时考虑实现企业战略目标的前提，以及员工期望目标和员工职业发展的实现，推动企业实现战略目标（） 组织战略目标必须建立在人力资源规划的基础上。() 我国社会主义建设发展战略的战略目标是（） 我国社会主义建设发展战略的战略目标是（） 广东烟草高质量发展战略目标包括（） 现阶段我们的发展战略目标是什么？ 人力资源规划的其最终目标是为了达成企业的战略目标和长期利益（） 是人力资源管理活动的基础，它是以企业战略目标为基础，对人力资源战略的目标、方针与政策、实施步骤以及费用预算等做出的总体安排的是（） 战略目标可以分解为战略愿景、阶段性战略目标和主要发展指标等细项。() 电子商务战略规划主要包括：考察企业总体战略目标、确定企业电子商务战略目标、分析电子商务外部战略环境、分析企业实施电子商务战略的内部相关资源和能力、电子商务战略方案制定、电子商务战略实施、子商务战略实施效果评估7个步骤。