好的人力资源队伍,要求有的人才流动,这对企业人力资源队伍建设是有利的（）

航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在（） 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划总称，是( )的统一． 人力资源预测包括人力资源的__和人力资源的__ 进行人力资源规划的步骤包括：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③计划和实施监控；④现有人力资源核查；⑤起草计划匹配供需；⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是（）。 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（　　）的统一。 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一。 依据《人力资源市场暂行条例》，人力资源流动配置机制有（） 人力资源开发是挖掘人力资源潜力，实现人力资源价值。 目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础（） （）是企业人力资源规划中的一个重要环节，包含对企业人力资源环境的了解、预测企业未来人力资源需求、预测企业未来人力资源供给、企业人力资源供需平衡分析等内容。 人力资源战略是人力资源规划的前提。如沃尔玛的人力资源战略就是三句话：留住人才、发展人才、吸纳人才，其在工作内容上（） 银行对人力资源分析，就是分析企业人力资源的（）。 企业人力资源配置是指对人力资源的（　　）。 简述企业人力资源流动的种类。 结合我国人力资源队伍发展的实际情况，可以将对企业有价值的人才分为（ ） 人力资源规划是企业在员工队伍建设方面的（）和方法的 收集现有人力资源信息这一工作在人力资源规划中属于（） 人口资源、人力资源、人才资源、人力资本的概念是什么 ()是指与人力资源本体和各项人力资源管理工作相关的信息，是人力资源队伍及其管理活动本质特征和运动规律的表现和记录。 广义的人力资源规划是指企业所有人力资源计划的总称，是的统一（）