结合我国人力资源队伍发展的实际情况，可以将对企业有价值的人才分为（ ）

队伍发展常态运作体系3.0版由（）构成 新时代教师队伍发展的专业目标是（ ）。 在企业人力资源供大于求的情况下，可以采取的人力资源管理措施有()。 我国人力资源现状表现为() 人力资源开发的目标决定我国人力资源整体素质的是（　） ()主要是根据企业经营战略和经营目标、企业人力资源规划、员工绩效结果和本企业实际情况等制定 下列关于我国理财师队伍发展状况的特征的说法中正确的是（） 人力资源的教育性开发决定我国人力资源整体素质的是（　） 调度所在汇聚队伍发展合力，关心关爱职工上有哪些措施（） 人力资源现状分析主要包括三个方面的内容，一是人力资源环境分析，二是人力资源队伍分析，三是人力资源管理工作分析。() 企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定（）人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。 负责开展执业药师队伍发展战略研究的机构是（） 运用鱼骨图法提炼人力资源部KPI时，围绕“队伍建设”的KPI有（ ）。 近年来，随着全球经济发展的日新月异以及新技术的蓬勃发展，我国人力资源服务业也迎来了新一轮的快速发展，那么我国人力资源服务业发展的新趋势有哪些（） 企业应当重视人力资源建设，根据（）战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。 加大对广东电网公司供电所业务外委的支持力度，结合人力资源配置等实际情况，逐步推进的外委工作（） 当面对人力资源供过于求的情况，企业可以采取的措施有（） 我国人力资源总量多，技能人才丰富。 人力资源发展预测从人力资源的供求关系上可以分为()。 ()是指与人力资源本体和各项人力资源管理工作相关的信息，是人力资源队伍及其管理活动本质特征和运动规律的表现和记录。