信度是指考评所获信息结果与需要评价的真正工作绩效之间的相关符合程度。()

（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。 绩效考核的效度是指考核结果与真正绩效的。---人力资源部（） （）是指绩效评价所获取信息的可靠性 护理人员工作绩效评价的信度是指 对考评结果客观分析的主要内容首先是考评结果的效度和信度，效度和信度是评价考评结果准确性和全面性的重要指标。考评结果的信度指的是（） (2017年5月)（ ）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。 工作行为考评是指对公务人员工作的结果或履行职务的结果的考核与评价，它是对公务人员贡献程度的衡量，是所有工作绩效考评中最本质的考评（） （　　）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。 护理人员工作绩效评价的信度是住院医师指（） 领导绩效考评要兼顾考评的信度与效度，这要求考评工作必须遵循（） （ ）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现做出总评价。 员工的工作绩效，是指他们自己的那些工作行为和工作结果；而员工的绩效考评则是上级和同事对员工自己的工作所作的系统评价。员工绩效考评具有一些较为明显的特性，下列哪项不属于员工绩效考评的特性？ 实施360度考评的程序是()。①统计评价信息并报告结果 ②对被考评人进行考评培训③实施考评 ④制定改善绩效计划 考评者根据下属最近的绩效信息，对其考评期内的全部表现做出的总评价是指（　　）。 实施360度考评的程序顺序正确的是（　　）。①统计评价信息并报告结果②对被考评人进行考评培训③实施考评④制订改善绩效计划 实施360度考评的程序顺序正确的是（）。<br/>①统计评价信息并报告结果②对被考评人进行考评培训③实施考评④制订改善绩效计划 （2018年5月）绩效考评的宽厚误差，是指考评结果呈（　　）。 绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的，并且能够被评价的工作结果与行为。 绩效是指员工在工作过程中所表现出来的与组织目标相关的，并且能够被评价的工作结果与行为（） 绩效考评效标是指评价员工绩效的指标及标准，具体包括（ ）。