著名的人力资源计划专家詹姆斯·沃克指出,如今所有的经营问题都有人的因素,所有的人力资源问题都有经营的因素,说明了人力资源规划的(    )。

广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是（　　）的统一。 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是()的统一。 广义的人力资源规划是指企业所有人力资源计划的总称，是战略计划与战术计划的统一（） 人力资源计划中通常应该包括下列所有，除了（） 企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定（）人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。 广义的人力资源规划是指企业所有人力资源计划的总称，是的统一（） 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（　　）。 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是下列哪个的统一（） 人力资源管理专家必须是人力资源高级管理人员（　） 人力资源管理的基础是人力资源计划 战术性人力资源计划一般为( )的人力资源计划。 人力资源管理的基础工作是人力资源计划。() 进行人力资源规划的步骤包括：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③计划和实施监控；④现有人力资源核查；⑤起草计划匹配供需；⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是（）。 人力资源外包计划将会大大增加企业的经营成本。() 广义的人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（）的统一。 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划。 战术性人力资源规划主要指三年以内的人力资源计划，又被称作是年度人力资源计划（） 人力资源计划包括( )。 人力资源计划包括（） 企业的人力资源保障是人力资源计划中应解决的（ ）。