人力资源信息收集方法中调查法的主要形式有（）

在人力资源需求预测方法中，属于定性的主观判断法有（ ）。 在人力资源需求预测方法中，属于定性的主观判断法有（）。 系统性原则要求人力资源信息收集要保证质量，即人力资源信息要符合客观实际，所收集的数据和资料要真实可靠。() 经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起（）日内向人力资源社会保障行政部门备案。 在人力资源开发需求评估中，最常用的方法有观察法、问卷法、()等。 按人力资源信息的获取途径，人力资源信息可以分成()。 下列人力资源信息中，属于外部环境信息的有（　　）。 下列人力资源信息中，属于外部环境信息的有( )。 下列人力资源信息中,属于外部环境信息的有（） 下列人力资源信息中，属于外部环境信息的有()。 下列人力资源信息中，属于外部环境信息的有（）。 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（） 人力资源需求预测方法中的专家判断法又称（ ）。 在建设项目人力资源管理的职位分析方法中，职位分析收集和整理与工作有关的信息包括（)。 在建设项目人力资源管理的职位分析方法中，职位分析收集和整理与工作有关的信息包括（） 按人力资源信息的用途，人力资源信息可以分成原始信息和处理信息。() 人力资源培训的形式和类型有（） 人力资源培训的形式和类型有（） 人力资源知识库主要收集了层面的制度文件（） 当人力资源供给小于人力需求时，主要采用的平衡的方法有()。