用人单位用人需求情况，包括用人单位目前急需招用人的专业、工种岗位、（）、职业素质、基本能力等从业条件要求。

用人单位招用人员的禁止行为有（ ）。 用人单位招用人员的禁止行为有（）。   用人单位招用人员需提供的资料有（） 我国禁止用人单位招用人员时有下列()行为。 在用人单位责任中，用人单位包括( ) 用人单位在招用人员过程中允许的行为包括()。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位承担（） 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成损失的，该用人单位应当依法承担（）。 关于用人单位招用人员的说法，正确的是（）。 关于用人单位招用人员的说法，错误的是（）。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担( )。 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位无赔偿责任（） 用人单位招用尚未解除劳动合同的劳动者，对原用人单位造成经济损失的，该用人单位应当依法承担（ ）。 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同劳动者， 给其他用人单位造成损失的，应当（） 用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，（ ）。 下列关于用人单位招用人员时的表述错误的是()。 下列关于用人单位招用人员禁止行为描述错误的是（） 以下哪项不属于用人单位招用人员的禁止行为？（ ） 以下哪项不属于用人单位招用人员的禁止行为（）。   用人单位依法享有自主用人的权利。用人单位招用人员，应当向劳动者提供平等的就业机会和公平的就业条件。