组织人力资源素质的提高，不仅需要员工个人在工作中钻研探索，更重要的是需要有计划、有组织的培训开发。

开放个人的组织能力，以提高工作绩效是人力资源管理中的( )。 提高人口素质，开发人力资源，首先要提高（）素质 在人力资源管理人员的通用素质模型中，个人具有成功完成任务或在工作中追求卓越的愿望的素质叫做（） “通过各利人看资源管理手段来提高员工的工作满意度、组织承诺度”,这是现代人力资源的对人力资源的（）措施 施工准备工作中的项目组织与人力资源准备工作包括()。 有效地人力资源能提高员工的（），从而提高工作绩效 人力资源需求预测就是预测未来对员工个人的需要（） 人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（） 人力资源供给预测就是估计组织未来需要多少员工，需要什么类型的员工。() 人力资源的获取功能主要体现在人力资源管理工作中的 员工基本素质台账是企业人力资源开发最基础性的工作（） 员工基本素质台账是企业人力资源开发最基础性的工作（） 人力资源战略的目标包括：(1)中期、长期发展对人力资源总量需求的目标。(2)优化人力资源结构，形成合理的人才结构的目标。(3)提高员工素质的目标。(4)把人力转化为人才的目标。() 人力资源管理不仅要为企业服务，而且要促进员工发展。这是制定人力资源规划需遵循的 ( ) 下列企业，人力资源计划类型中，以提高员工知识技能、改善员工工作作风为目标的计划是（）。 建设项目人力资源管理不仅需要有一般的人力资源管理知识，还应当考虑建设项目组织的（)。 企业应当根据人力资源总体规划，结合生产经营实际需要，制定（）人力资源需求计划，完善人力资源引进制度，规范工作流程，按照计划、制度和程序组织人力资源引进工作。 人员素质测评对组织的人力资源开发具有 ( ) 人力资源管理的升发功能主要体现在人力资源管理工作中的是（） 企业不仅需要物质资源的投资，还需要人力资源的投资；人力资源投资是第一位的投资。