在人力资源短缺时候，从外部招聘员工速度快，可撤回程度高。（　）

下列人力需求平衡方法中，属于可撤回程度高的方法是（）。 下列人力需求平衡方法中，属于可撤回程度高的方法是（）。 下列人力资源供需平衡方法中，速度快、员工受伤程度中等的是()。 下列避免劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度低的有（）。 能够比较快且可撤回程度高的避免预期出现的劳动力短缺的方法是（） 解决人力资源供大于求速度快，员工受伤害程度中等的方法有（） 在避免未来出现劳动力短缺的方法中，可撤回程度中等的是（）。 在该企业人力资源部提出的方案中，执行速度快、员工受到伤害大的方案是（  ）。 企业人力资源部门在招聘员工时，有很多应该注意的问题。下列说法错误的是() 针对劳动力过剩的情况，调整速度快的人力资源需求平衡方法是（） 人力资源外部招聘的方式不包括（ ） 在该企业人力资源部提出的方案中，执行速度快、员工受到伤害大的方案是（　　）。查看材料 从组织外部调进，招聘，借调，租赁和招聘兼职人员可以解决组织人力资源富余的压力（） 当人力资源需求大于人力资源供给时的状态，应该优先考虑外部招聘。() 企业人力资源部门在招聘员工时，有很多应该去注意的问题，以下答案中说法错误的是（　　）。 员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。() 在人力资源管理中，外部招聘的缺点是（）   人力资源外部征聘方式有就业市场、招聘广告，还有() 员工的招聘与配置是人力资源管理的()。 人力资源管理只关注员工的招聘和选拔。（ ）