员工若对上月考勤有异议，最晚需在工资发放后 提出申诉,由部门据实处理，考勤异常在次月工资中体现；未按时提出异议或逾期提出的，视为认同考勤结果（）

公司内部相互借用或借到外单位的人员，由借用单位负责考勤，并于每月日前向借出单位提供上月考勤和有关请假凭证，借出单位据此结算、支付工资（） 旅馆每月考勤由各部门考勤责任人填写《考勤汇总表》后交（）签字 企业微信每月（）号自动关闭上月考勤异常补签通道 员工对奖惩结果有异议，本人可在（）内向行政人事部提出申诉，公司将在调查核实的基础上，对申诉问题给予回复 每月绩效考核结果公布后，若二级机构对绩效考核结果持有异议，可在天内向绩效办公室提出申诉（） 统计劳务人员考勤，结算劳务工资，制作劳务人员工资发放单（） 当员工对绩效结果有异议时，可填写《绩效申诉表》，提交直接上级处理。申诉步骤为（） 如员工对绩效考核结果存有异议，则不可进行结果的申诉（） 在共享平台计发工资时，月考勤监控后核对所属工资范围人数和已录入考勤人数已生效考勤人数（审核通过）可以不一致（） 根据《运维员工星级管理制度》,员工对星级分排名或星级评定结果有异议的，自结果公布起内，提出申诉（） 绩效结果公布之内被考核人如对考核结果持有异议，可采取书面形式向所在部门提出申诉。如所在部门不予处理或对处理结果不认同，员工可向提出申诉，必须说明申诉事项、申诉理由（） 受处分学生若对处分决定有异议，可在收到处分决定书（）个工作日内向学校学生申诉处理委员会提出申诉 员工对绩效评估的结果有异议时，可以提出申诉，人力资源部受理申诉后，必须将所有相关人员召集在一起进行进一步沟通（） 在实施安全奖惩过程中，各处室和员工认为不符合本办法或持有异议的，可向提出申诉（） 劳务人员考勤表由施工班组编制，用工单位（分包）劳务员确认，每月汇总建立劳务人员月考勤表后，向（ ）公示；公不无异议后，每月上报总包单位备案。 在共享平台计发工资时，月考勤监控要求已生效考勤人数（审批通过）要等于所属工资范围人数，才可以计算工资（） 若客户对人民银行企业征信系统中展示的数据产生异议，可向当地人民银行提出异议申诉，请简述其向当地人民银行提出异议申诉后的处理流程（）。 补签需在员工自助系统考勤板块申请补签且最晚不得晚于次月5日（） 根据《运维员工星级管理制度》，对星级分排名结果有异议的，可向申诉（） 员工对处罚有异议的，自处罚生效之日起__个工作日内可以进行申诉（）