人力资源供给是已经开发的、马上可以投入经济活动的人力资源，是一个国家或地区社会劳动者与正在谋求职业者所具备的劳动能力的总和。()

人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（） 在人力资源规划中，当人力资源的需求预测数量等于供给预测数量时，说明人力资源的供需已经平衡。() 人力资源开发是人力资源管理的（）。 人力资源开发是使人力资源（）的工作。 人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面。 人力资源供给的来源分为组织外部的人力资源供给和组织内部的人力资源供给两方面（） 目前的人力资源供给情况和人力资源流动情况的分析是人力资源供给分析的基础（） 组织人力资源供给预测包括组织内部人力资源供给预测与 ( ) 人力资源的（）乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。 经济活动分析主要报告分为经营分析、财务分析、人力资源分析等（） （　　）可以进行人力资源供给预测 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提。 人力资源管理是人力资源开发基础和前提（） 人力资源开发的层次性人力资源开发是MBA教育中的（　） 培训需求分析可以促进人力资源分类系统向人力资源开发系统转换。() 虽然企业中的许多人员要承担人力资源开发的职责，但人力资源开发经理对整体的人力资源开发活动承担更为重要的责任。下列关于人力资源开发经理的说法，正确的是（） 人力资源的开发、维护等需要物质、资金和时间等的投入，这是指人力资源的（）特性。 人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。 ()可以用于企业人力资源供给预测。