按照期望理论，在（）情况下激励力量为0

期望理论中的激励力量取决于目标价值和（）的综合作用。 期望理论认为激励力量的大小取决于达到目标的效价和期望值两个因素：（ ） 按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用() “期望理论”“公平理论” 等激励理论属于（） 期望理论认为,激励力量的大小仅仅取决于所要达到的目标对于个体是否有价值 期望在67%的情况下（） 期望理论中激励的效果。 同步激励理论认为，工作激励力量=∑f(能力×激励)。() 激励理论中的期望理论是（）提出的。 期望理论认为，激励水平取决于期望和（ ）乘积。 根据期望理论，对工作的激励可表示为激励力＝工作绩效×期望值（） 期望激励理论的关键在于（） 路径－目标理论以激励理论中的期望理论为基础（） 期望理论认为，激励的大小是由() 在激励理论中，提出期望值理论的是（） 期望理论中,激励的效果取决于 期望理论认为激励作用大小取决于（） 期望理论中，激励的效果取决于()。 激励的期望理论可定量地描述为（ ） 激励的期望理论可定量地描述为（）