按照公平理论，下列哪种情况下，员工才认为报酬系统是公平的，才会产生满意感，才能起到激励作用()

公平理论中，员工比较的对象是（） 公平理论的基本观点之一是：员工的工作态度受绝对报酬的影响，报酬低会被认为是不公平 按照组织激励的公平理论，感到不公平的员工用来恢复平衡的方式有( )。 如果员工甲认为，与员工乙相比，自己的报酬偏低，根据公平理论，员工甲会采取的行为（） 公平理论是讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响。 述报酬系统管理四种公平理论的基本内容。 根据公平理论，当员工感到不公平时，最严重的做法是（） 公平理论 简述亚当斯公平理论对报酬分配的建议。 简述亚当斯公平理论对报酬分配的建议 公平理论认为，员工只会关注报酬的绝对数，不会关注相对数。 公平理论认为影响员工工作努力程度的因素是()。 下列关于公平理论错误的是() 如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为() 如果职工A认为和职工B相比，自己报酬偏低，根据公平理论，A会采取以下哪种行为（ ） 公平理论主要讨论报酬的公平性对人们工作积极性的影响 亚当斯公平理论中员工的投入包括( ) 根据公平理论，感到不公平的员工恢复平衡的方式不包括（）。 公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。 根据公平理论