激励的期望理论可定量地描述为（ ）

根据期望理论，对工作的激励可表示为激励力＝工作绩效×期望值（） 路径－目标理论以激励理论中的期望理论为基础（） Arrhenius指数定律定量地描述了（）与（）之间的关系。 期望理论主要认为激励力量和有关 期望理论认为，激励的大小是由() 期望理论主要认为激励力量和()有关 在激励理论中，提出期望值理论的是（） Arrhenius指数定律定量地描述了温度与________之间的关系。 期望理论中,激励的效果取决于 期望理论中，激励的效果取决于()。 期望理论认为激励作用大小取决于（） 期望理论中，激励的效果取决于（　　）。 根据期望理论，对被激励对象产生最大激励力量的情况是() 海尔的OEC模式的理论基础是期望理论和综合激励理论。（ ） 期望理论认为，激励效果取决于（ ）的判断 根据期望理论，哪种情况才能获得较高激励力（） 期望理论认为激励水平取决于的乘积 期望理论认为激励水平取决于()的乘积。 期望理论又称作“效价手段-期望理论”，由——于1964年在《工作与激励》中提出。 员工激励的基本理论中，期望理论的提出者是（）