(2017年5月)在绩效管理的准备阶段，绩效管理人员应完成的工作有（　　）。

管理人员绩效考核指标包括（） (2015年5月)在大型公司中。总经理、管理人员的绩效考评一般采用（　　）考评方法。 (2017年5月)绩效管理考评阶段需要做好的组织实施工作，包括（　　）。 (2018年5月)绩效管理的准备阶段，需要解决的基本问题不包括（　　）。 (2017年5月)绩效管理系统的运作方式是（） (2016年5月) 在绩效管理五阶段模型中，（ ）是绩效管理体系的灵魂。 (2017年5月)（）不属于绩效管理工具 主要高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于（） 在对中层管理人员绩效考评的培训包括（ ）。 项目管理人员绩效薪发放常用比例为（） 考核管理人员和员工绩效的客观标准是（） 上级管理人员有权查询绩效考核资料（） (2015年5月)在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜采用（　　）考评方法。 绩效考核使绩效管理人员与员工站到了对立的两面。 绩效考核使绩效管理人员与员工站到了对立的两面。 绩效考核使绩效管理人员与员工站到了对立的两面（） 商业银行高级管理人员绩效薪酬的延期支付比例应高于（  ）。 各生产车间经理以下管理人员，月绩效考核薪酬所得的（）留作年底发放（计产量工资的车间管理人员可除外） (2017年5月)简述企业绩效管理系统设计的主要步骤。 (2017年5月)绩效管理中,提取和设定KPI的意义在于( )。