考核管理人员和员工绩效的客观标准是（）

上级管理人员有权查询绩效考核资料（） 车间、车队管理人员绩效考核联挂段对车间、车队生产人员绩效考核结果（） 绩效计划结束时，管理人员和员工达成的共识包括（　　）。 《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段管理人员工资分配实施细则（试行）》第九条管理人员个人绩效考核工资＝科室、车间、车队基础绩效工资清算总额÷个人工作绩效考核得分和×+岗位绩效工资基数×+（） 目标是考核员工工作绩效的客观标准。____ 考评管理人员的最合适的标准是（） 绩效考核方法中，常用于企业中层和基础管理人员的是（）。 事务管理人员和行政人员适用于（）导向型绩效考核方法 管理人员个人绩效考核标准，为职工服务态度不端正，有职工反映减（） 管理人员的绩效考核内容一般有（）。 项目管理人员季度考核排在前20%的项目中,所属员工绩效薪发放常用比例有哪些（） 对企业管理人员，绩效考核办法可采取( )。 绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（ ）。 服务监测能为营销人员和中层管理人员的绩效考核提供科学而合理的依据（） 绩效考核方法中，常用于企业中层和基础管理人员的是(  )。 下列绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（　）。 下列绩效考核方法中，常用于对企业中初、中级专业技术人员和职能管理人员绩效考核的是（　）。 《中国铁路哈尔滨局集团有限公司哈尔滨客运段管理人员工资分配实施细则（试行）》第八条科室、车间、车队管理人员基础绩效考核工资清算总额=基础绩效工资基数××科室、车间、车队月度整体工作绩效考核得分÷100（） 绩效考核标准是对员工（）的数量和质量进行监测的准则。 管理人员的最基本两种分类标准是按层次和()分类