在绩效评估时，评估者以近期的记忆来代替被评估者在整个被评估期的工作表现情况，这种情况称为（）

在绩效评估中，自我评估效果比其他评估者的评估好。() 会谈时，评估者最先向被评估者（） 绩效评估的审核主要包括，审核评估者、审核评估方法、审核评估文件、审核评估结果。() 培训效果的评估主要包含以下层次的内容：评估被培训者对培训知识的掌握程度；评估被培训者工作行为的改进程度；评估企业的经营绩效改善程度。 培训效果的评估主要包含以下层次的内容：评估被培训者对培训知识的掌握程度；评估被培训者工作行为的改进程度；评估企业的经营绩效改善程度。 培训效果的评估主要包含以下层次的内容：评估被培训者对培训知识的掌握程度；评估被培训者工作行为的改进程度；评估企业的经营绩效改善程度（） 以近期记忆代替整个测评期间的全部表现.这属于员工素质测评的(） 以近期记忆代替整个测评时期的全部表现，这属于员工素质测评的（ ）。 绩效评估者主体毡括（） 关键绩效指标实质上是用于评估和管理被评估者绩效的定量化或行为化的标准体系（） 评估者与被评估者以面对面的谈话方式进行的评估方法是 评估者与被评估者以面对面的谈话方式进行的评估方法是 风险评估采用计算机评估和人工评估、定量评估和定性评估、定期评估和临时评估、事后评估和实时评估相结合的工作方式。 体态评估中，要求被评估者双腿并拢夹紧臀部，是为了评估？（） 政府绩效评估的实质是评估主体依据绩效计划阶段所确定的标准和实施阶段手机的数据，对被评估者在一定时期内的绩效进行评价。() 由被评估者的（）对员工进行考核是企业中最常用的方法，它获得了被评估者和评估者双方的支持 关键绩效指标KPI是用于评估被评估者绩效的定性化或行为化标准，它体现对企业有增值作用的指标 以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差称为感情效应。() 以近期的记忆代替整个测评时期的全部实际表现，导致的测评结果误差是（　　）带来的。 对于疼痛控制不稳定者，出现何种状况应及时评估（）