如何获取对绩效考核系统的支持?

系统的绩效考核方法包括（） 绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核（） 基于不同绩效考评对象，绩效考核包括组织绩效考核和个人绩效考核两个部分。 绩效考核中的误区有哪些？如何避免？ 根据绩效考核结果对员工进行奖惩、培训等，属于绩效考核的(  )功能。 绩效沟通与绩效考核评价是绩效考核（　　）阶段的工作。 非系统的绩效考核方法包括（　　）。 系统的绩效考核方法不包括()。 绩效考核指对员工的做比较，而通过工作分析可以确定绩效考核的标准（） 根据集团公司绩效考核管理办法，对科研单位进行绩效考核，考核的方式主要包括（） 车辆的固定绩效考核就是对车辆方面关于固定成本方面的进行考核,而变动绩效考核则是对关于变动成本方面的绩效进行考核 绩效考核指标是对员工绩效（）进行考核与评价的项目 绩效考核的标准不同，绩效考核的结果就不同 我行推行全员绩效考核，实施绩效考核结果强制排名（） 绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（　） 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（） 车间、车队管理人员绩效考核联挂段对车间、车队生产人员绩效考核结果（） 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定,具体包括绩效考核项目和（ ） 绩效考核内容是对企业员工工作任务的界定，具体包括绩效考核项目和（　　）。 绩效考核既要解决考核什么和怎样考核的问题，还要根据考核结果对员工进行奖惩，这属于绩效考核的()功能。