《劳动争议调解仲裁法》明确地规定:发生劳动争议时（）
A. 劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议
B. 当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解
C. 当事人不应该采取任何行动
D. 不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
E. 对仲裁裁决不服的,除法律规定仲裁裁决为终局裁决的外,还可以向人民法院提起诉讼
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根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，属于劳动争议调解仲裁范围的是（）
《劳动争议调解仲裁法》适用于哪些劳动争议？
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长（）
《劳动争议调解仲裁法》规定的劳动争议申请仲裁有效期间为（）。
《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间是多长?()
劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。
劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）。
根据《劳动争议调解仲裁法》规定,劳动争议申请仲裁的时效期间为（）？
按照《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期为（）
下列哪些争议适用《劳动争议调解仲裁法》（）
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，可以进行劳动争议调解的调解组织有( )
什么是劳动争议？哪些劳动争议适用于劳动争议调解仲裁法？
根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议调解仲裁的适用范围包括( )。
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定,企业劳动争议调解委员会由()组成。
《劳动争议调解仲裁法》规定，担任劳动争议调解委员会主任的是（?? ）
《劳动争议调解仲裁法》规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为2年（）
根据劳动争议调解仲裁法规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为（ ）
根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的有效时间为()年。
根据劳动争议调解仲裁法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是( )
劳动争议调解仲裁法规定的解决劳动争议的程序是什么？
