关键绩效指标法的核心工作,是(    )。

关键绩效指标法，是（）的基础。 关键绩效指标考核法（KPI）,就是要将所有与员工工作绩效有关的指标都进行考核。 关键绩效指标方法的核心在于（）的建立？ KPI即关键绩效指标法。 关于关键绩效指标法表述错误的是（）。 关于关键绩效指标法表述错误的是（）。 简述关键绩效指标法的概念。 关键绩效指标法的主线包括（　）。 关键绩效指标法的主线包括（）。 关键绩效指标法的主线包括（　）。 简述关键绩效指标法的概念 简述关键绩效指标的定义，设定关键绩效指标的目的，选择关键绩效指标的原则，以及确定工作产出的基本原则。 下列属于关键绩效指标法的特点的是（ ） 绩效评价的关键事件法操作的核心是（） 关键绩效指标法的主要优点包括（） 关键绩效指标法主要考察员工的( )。 关键绩效指标法的最大优势在于（　　）。 绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的 SMART原则指的是（） 绩效管理工具中的关键绩效指标法，在确定关键绩效指标时要遵守的SMART原则指的是（）。 运用关键绩效指标法设计组织关键绩效指标依次经过的步骤为确定关键目标、实施目标、评价结果、进行反馈（）