任务清单分析属于工作导向性的工作分析系统（）

任务清单分析系统TIA的分析结果是典型的，包括工作描述和工作规范两部分（） 当组织内的工作是高结构性时，采用人员导向性分析系统往往有效。() 下列选项中，属于人员倾向性工作分析系统的是()。 下列工作分析方法中，()是一种典型的工作倾向性工作分析系统。 临界特质分析系统是完全以()为导向的工作分析系统。 采用工作导向还是人员导向的工作分析系统，主要取决于()。 临界特质分析系统是完全以个人特质为导向的工作分析系统（） 工作要素法（JEM）是一种着重研究工作本身，并对组成该工作的各种要素以及成功完成该工作所须具有的人员特征进行分析研究的人员导向性的工作分析系统。以下属于JEM系统的工作要素的有（） 关于工作分析信息中的工作任务清单的说法。正确的是（） 工作要素法（JEM）是一种着重研究工作本身，并对组成该工作的各种要素以及成功完成该工作所须具有的人员特征进行分析研究的人员导向性的工作分析系统。以下不属于JEM系统优点的是（） ()是完全以个人特质为导向的工作分析系统。 （ ）是完全以个人特质为导向的工作分析系统。 传统产业宜采用工作导向型的分析系统。() 临界特质分析系统（TTAS）是完全以个人特质为导向的工作分析系统。以下不属于TTAS系统的应用范围的是（） 下列选项中,关于工作分析信息中的工作任务清单的说法,正确的是（ ）。 下列工作分析方法中,()一般用于收集工作的原始信息,编制任务清单初稿。 工作分析方法可分为以工作为导向和以人员为导向两类。其中,以人员为导向的工作分析方法包括（） 以工作为导向的工作分析访求包括（） 任务清单分析系统中收集工作信息的工具实际上是一种高度()的调查问卷。 职能工作分析方法（FJA）是一种工作倾向性的工作分析方法，主要以为核心（）