人力资源这一概念最早由美国管理学家（）与20世纪（）年代提出

移居美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为企业优势资源，是因为()。 依据美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为企业优势资源，是因为（　　）。 依据美国管理学家巴尼的标准，人力资源之所以成为企业优势资源，是因为（） 战略联盟这一概念首先由美国DEC公司总裁霍普罗德和管理学家()提出的。 20世纪30年代，在霍桑试验的基础上美国管理学家（）提出了人群关系论。 （2015福建）最早提出“自我效能感”这一概念的美国心理学家是()。 美国管理学家德鲁克在20世纪50～60年代先后出版了《管理的实践》、《管理效果》、《有效的管理者》等著作，提出的重要概念是( ) 在20世纪60年代以后，人力资源管理这一名词逐渐流行起来，对这一概念出现起重要作用的因素，不包括（） 20世纪60年代初，美国着名管理学家钱德勒的《竞争战略》一书出版，首开企业战略问题先河（ ） 最早提出“自我效能感”这一概念的心理学家是（） 最早提出“自我效能感”这一概念的心理学家是()。 最早提出目标管理概念的管理学家是（） 划行为理论是由美国心理学家（）于20世纪80年代提出的。 最早使用“人力资本”这一概念的经济学家是美国的()。 创新概念最早是20世纪40年代由美国经济学家()提出的。 创新概念最早是20世纪40年代由美国经济学家()提出的 目标管理的概念是由美国的管理学家()最先提出的 20世纪50～60年代先后出版了《管理的实践》、《管理效果》、《有效的管理者》等著作，提出目标管理概念的管理学家是 ( ) 下列管理学家中，属于人力资源理论的主要代表人物之一的是： 服装市场营销组合这一概念20世纪50年代由（）首先提出