下列关于各种绩效考核方法的表述正确的是()。
A. 标杆超越法的可执行性很好评价误差低,非常适合于绩效反馈面谈
B. 关键事件法设计成本很低,但是可执行性不高
C. 不良事故评估法可以帮助企业避免员工工作失误引起的巨大损失
D. 排序法配对比较法、强制分布法等主要是针对员工的整体绩效水平给出比较
E. 目标管理法关键绩效指标法、平衡计分卡都能提供一种组织绩效的系统化解决方案
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关于不同绩效考核方法的特点，下列说法正确的有（ ）。
73 下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有( )。
论述各种绩效考核方法的优缺点。
论述各种绩效考核方法的优缺点
下列关于平衡计分卡绩效考核方法的表述中，错误的是（）
下列关于平衡计分卡绩效考核方法的表述中，错误的是（）。
关于绩效考核方法的陈述，正确的是().
关于绩效考核方法的陈述,正确的是()。
关于绩效考核方法的说法，正确的是( )。
下列关于绩效考核方法的说法中,不正确的是（）
下列关于员工绩效考核作用的表述，错误的是( )。
下列关于绩效考核方法的说法，错误的是（）。
下列关于绩效考核方法的说法，错误的是()。
下列关于绩效考核方法的选择，错误的是()。
下列关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的是()。
下列关于绩效考核与绩效管理的说法正确的是（）
下列关于绩效考核和绩效管理的说法，正确的有（ ）。
下面关于绩效考核表述对的是()。
下列关于绩效考核方法的说法中，错误的是（ ）。
绩效考核的限制方法绩效考核采用限制法，就是（ ）
