常用的人力资源需求定量分析方法有( )。

（ ）经常用于人力资源需求预测的定量分析。 （2015年）经常用于人力资源需求预测的定量分析方法是（  ）。 下列企业人力资源需求预测的方法中，不属于定量分析方法的是（） 人力资源供给预测常用的定量分析法有德尔斐法、工作负荷法、趋势分析法等。 人力资源供给预测常用的定量分析法有德尔斐法、工作负荷法、趋势分析法等。 常用的投标决策定量分析方法有（）。 常用定量分析方法不包括（） 常用的定量分析方法包括（） 常用定量分析方法不包括（　　）。 常用的投标决策定量分析方法有（  ）。 在编写人力资源信息分析报告的时候，要主题突出、定性分析和定量分析相结合（） 常用的价值工程对象的定量分析方法有()。 定量分析方法有( )。 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析 企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列()进行分析。: 未来人力资源供给分析 未来人力资源需求分析 现在人力资源存量分析 竞争对手人力资源存量分析 较常用的定量分析研究方法有因果法。() 定量分析方法有哪些。 下列各项中，属于效益审计常用定量分析方法的有（ ）。 城市规划常用的定量分析方法包括()。 建设工程监理投标时，常用的投标决策定量分析方法有（）