根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，年度绩效等级为D级的员工不计分，影响员工的薪酬分配，同时无法进行岗位职务职级晋升、专家人才选拔、先进评选等方面的应用（）

根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，目标任务指标的“三级三维三元”评价方法中“三级”是指（） 根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，绩效是指为了实现企业的总体目标，构成企业的各团队所必须达成的工作成果（） 根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，绩效考核不等于绩效管理。绩效考核流程包括绩效计划制定、绩效计划实施、绩效管理评价、绩效反馈和改提升四个阶段，绩效管理只是其中的一个环节（） 根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，绩效指标的设置应遵循SMART原则，即具体的、可衡量的、可实现的、有相关性的、有时限的（） 根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，绩效管理不仅仅是对绩效工作做一个周期的评价，更重要的是，要根据评价情况，进行不断地沟通与反馈，从而达到持续改进与提升（） 根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，绩效管理实施的主体是，是其必须掌握的一种管理工具和方法，整个实施过程都需要在双向充分沟通的基础上，由绩效经理人组织制定工作目标（班组工作积分标准），签订绩效合约（） 根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，下列情况年度绩效考核结果为D级的有（） 根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，绩效是指为了实现企业的总体目标，构成企业的各团队或个人所必须达成的业务和工作成果。员工的绩效具体表现为完成的工作数量、质量以及为组织作出的其他贡献等（） 根据《国家电网公司绩效管理办法》，建立员工绩效等级积分制度，员工按照年度绩效等级进行累积积分，B级和D级分别计分（） 根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，如果觉得绩效考核结果不公正，首先应该调整心态，稳定情绪，对照考核点对考核结果进行客观分析；其次，分析之后仍未找到考核原因或认为考核结果有误，可向上级领导提出申诉（） 根据《国网山东省电力公司职员职级序列管理实施细则》，各职级职员若年度考核成绩出现不称职或年度绩效考核等级为D级，应降低职级（） 根据国网公司《全员绩效管理宣贯手册》，绩效管理是指以为导向，通过对的分解，使与员工在工作目标、任务要求以及努力方向上达成共识，并根据一定的评估标准和方法进行检查和评价，激励员工持续改进，最终实现企业发展目标的一种管理方法（） 根据《国网山东省电力公司关于规范员工绩效等级评定的指导意见》要求，连续获得年度绩效A级的员工，当年可额外奖励1个积分（） 《国网四川省电力公司绩效管理实施细则》规定，建立员工绩效等级积分制度。各类员工按照年度绩效等级进行累积计分，以下关于计分错误的是（） 员工年度绩效等级直接认定为D级的条件包括（） 根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，各级组织上年度绩效考核结果达到B级及以上的，方可参加各类先进评选（） 根据《国网山东省电力公司绩效管理实施细则》，近年绩效等级积分累计达到分的，优先推荐参加各类先进评选（） 根据年度绩效成绩，评定凤凰管家年度绩效等级，年度绩效成绩=Σ各月度绩效成绩÷月份数（） 季度评定结果为D等级的员工，当年度绩效直接认定为D级（） 员工本年度绩效为D级且上年度绩效为C级的，予以（）