长期激励薪酬计划基于1年甚至1年以上的绩效考核周期来评定员工或团队绩效并据此对其支付激励薪酬。长期激励薪酬很大程度上解决了短期激励薪酬潜在的诸多问题，有利于（）

银行绩效考核基于不同绩效考核组织，按照机构层级，考核体系划分为（ ）。 绩效考核周期分为（） 绩效考核周期为（） 在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是( )。 在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是（　　）。 在绩效考核中，贯穿于绩效考核整个周期的活动是（ ）。 绩效考核的周期包括（） 银行绩效考核基于不同绩效考核组织，按照机构层级，考核体系划分为（    ）。 绩效考核信息档案保存年（） 2019年绩效考核管理办法规定，生产矿井总进尺比计划每增减1米，工资增减0.5万元（） 生产人员绩效考核周期为年度考核（） 绩效考核结果的应用包括薪酬分配（） 根据《全员绩效考核管理规定》，绩效面谈及改进提高计划记录表保存时间为年（） 员工的年度绩效薪酬应与绩效考核紧密关联（） 绩效考核的目标是薪酬绩效信息体系管理的（） 客户经理绩效考核激励的原则有()。 受记过及以上惩处的员工，当年绩效考核结果为C，取消（），且1年内不得晋升岗位及职级，并记入（） 绩效考核的作用只是为了发放薪酬 薪酬战略的（ ）与绩效考核结果关系最大。 公司薪酬按定薪，实行全员绩效考核（）