企业对培训产生需求的原因就是同行之间存在着差距。

培训需求的五个成因：环境变化；人员变化；工作变化；现状与愿望的（）；与同行间绩效的差距 传统的需求评估主要侧重对员工()，确定员工之间存在的技能差距，最后设计培训方案。 对市场研究和需求分析的信息不准确是产生以下哪种差距的原因（） 培训需求产生的原因不包括（） 培训需求产生的原因有哪些？ 培训需求产生的原因有哪些 培训需求产生的原因不包括（　　）。 产生培训需求的原因有哪些？ 是顾客产生美容期望与效果之间差距的原因（） 培训活动的开展是基于不同的培训需求,培训需求产生的原因通常包括（） 培训需求分析是开展整个培训活动的首要任务环节。培训需求产生的原因包括（） 以下哪个选项不是培训需求产生的原因（）. 培训需求不必特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距。 培训需求的含义是：特定工作的（）需要与任职者现有知识能力之间的差距。 培训需求不必特定工作的实际需要与任职者现有知识能力之间的差距（） 培训需求的含义是：特定工作的（）需要与任职者现有知识能力之间的差距 服务质量差距模型中，产生差距1(即企业对顾客期望缺乏准确的了解)的主要原因是（）。 培训需求产生的原因通常可以归纳为()。 如何运用绩效差距模型进行培训需求分析？ 企业产生培训需求源于不同的原因,因此需要从不同层次、不同对象、不同阶段等方面对培训需求进行分析。培训需求中的组织分析的内容包括（）