传统的人事管理被新兴的人力资源管理所替代的具体表现是（）。
A. 人事管理的范围继续扩大
B. 人事部门不再仅仅是承担着员工的责任
C. 企业人事管理开始着眼于不断提高员工的职业生活质量
D. 企业人事管理对外部社会和政府负责
E. 企业雇主开始接受了人力资源开发的新观念
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现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。
现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具有以下表现特点（）。
现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具有以下表现特点（ ）。
盖斯特认为：现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。
在现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段，人事管理的范围继续扩大，包括()等。
人事管理的质变的具体表现不包括()。
论述人力资源管理与传统人事管理的区别。
试述人力资源管理与传统人事管理的区别。
下列（ ）属于人力资源管理与传统人事管理的区别。
人力资源管理与传统的人事管理有哪些区别?
人力资源管理与传统的人事管理有哪些区别
下列（）属于人力资源管理与传统人事管理的区别
人力资源管理就是人事管理。
与传统的人事管理相比，人力资源管理新在何处？
与传统人事管理相比，人力资源管理具有如下特点：()
简述与传统的人事管理相比，人力资源管理的特点。
现代人力资源管理与传统的人事管理有很多不同，表现在()
传统人事管理与现代人力资源管理相比较，表现在（）方面不同。
人力资源规划的目标具体表现为()。
相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。
