多选题

盖斯特认为：现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。

A. 现代人力资源管理具有长期性、预先性、整合性和战略性

B. 现代人力资源管理倡导自我控制，注重自我约束

C. 现代人力资源管理追求效用最大化

D. 现代人力资源管理强调专家实现专案性管理

E. 现代人力资源管理倡导人力资源管理也是直线主管人员的责任

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相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。 相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。 相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。 现代人力资源管理与传统人事管理的区别有（） 简述传统人事管理与现代人力资源管理的区别。 试述传统人事管理与现代人力资源管理的区别。 相对于传统的人事管理，现代人力资源管理（）。 论述传统人事管理与现代人力资源管理的区别. 论述传统人事管理与现代人力资源管理的差异。 传统人事管理与现代人力资源管理相比较，表现在（）方面不同。 现代人力资源管理与传统的人事管理有很多不同，表现在() 现代人力资源管理取代传统人事管理的具体表现包括（）。 (2016年11月)现代人力资源管理替代传统人事管理的阶段具体表现在（） 简述传统人事管理与现代人力资源管理的主要区别。 请简述现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别 由传统人事管理向现代人力资源管理转变的原因是() 请简述现代人力资源管理与传统人事管理的主要区别 与传统的人事管理相比，现代人力资源管理在管理策略上属于（）。 现代人力资源管理与传统劳动人事管理最大的不同为（）。 (2016年5月)现代人力资源管理取代传统人事管理的具体表现包括（）。

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盖斯特认为：现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（ ）。

盖斯特认为：现代人力资源管理替代传统的人事管理表现在（）。