人力资源规划的目标具体表现为()。
A. 防止人员配置过剩或不足
B. 确保组织在恰当的时间地点获得适当数量并具备所需要技能的员工
C. 降低人力资本的开发
D. 确保组织能够对环境变化作出适当的反应
E. 为所有的人力资源活动和体系提供方向和一致的标准
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