多选题

关于战略人力资源管理产生背景的说法,错误的是()

A. 战略人力资源始于20世纪80年代
B. 闵斯特伯格的工业心理学研究标志着战略人力资源管理的开端
C. 战略人力资源管理要解决的问题是解释人力资源如何对组织产生贡献
D. 战略人力资源管理的理论基础是人际关系学说
E. 实施战略性人力资源管理的方法是使人力资源管理与组织的战略相分离

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关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法,错误的是()。 下列关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理之间区别的说法,错误的是()。 下列关于人力资源管理战略说法,错误的是() 关于战略人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是( )。 关于人力资源战略与人力资源管理实践选择,说法正确的是() 下列关于战略人力资源管理过程的说法,错误的是()。 下列关于战略性人力资源管理的说法,错误的是() 关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是()。 关于人力资源战略与人力资源管理实践选择的说法,正确的是() 关于人力资源管理对组织的战略价值的说法,错误的是()。   关于战略人力资源管理的说法,正确的是( )。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理,人力资源管理以及战略性人力资源管理,战略性是战略性人力资源管理的() 以下关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是()。 以下关于战略性人力资源管理与传统的人力资源管理的区别,错误的陈述是() 关于战略性人力资源管理中核心概念的说法,错误的是( )。 下列关于战略人力资源管理的说法,正确的是()。 关于差异化战略对应的人力资源管理策略的说法,错误的是( )。 与传统人力资源管理相比,战略人力资源管理强调(  )。 与传统人力资源管理相比,战略人力资源管理强调()。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理,人力资源管理以及战略性人力资源管理,针对战略性管理,是战略性人力资源管理的核心要求()
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