采取稳定战略的企业适宜采用的薪酬结构是（ ）。

一个采取稳定战略或集中战略的企业,在薪酬方案的制定上不宜采用()。 适宜采用成长战略的企业的薪酬管理方法是（ ）。 企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。 企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。 对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（ ）。 对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（ ）。 对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是()。 对于采用稳定战略的企业，适合的薪酬管理思路是（　　）。 采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。 采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。 采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。 采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（ ）。 采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（） 采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（）。 (2016年5月)企业采取以投资促进发展的战略时，适合采用（）的薪酬结构类型。 （2014年）采用成本领先战略的企业，适宜的薪酬管理方法是（  ）。 一个采取稳定战略或集中战略的企业，在薪酬方案的制定上错误的做法是（）。 一个采取稳定战略的企业在薪酬方案的制定上做法错误的是（）。 一个采取稳定战略或集中战略的企业，在薪酬方案的制订上错误的做法是（） 一个采取稳定战略或集中战略的企业，薪酬方案的制定具有的特点不包括（　　）。