企业的薪酬策略一般有三个层次的薪酬水平，分别是()。

混合型薪酬策略是使本企业的薪酬水平与市场平均水平相当的薪酬策略（） 一般降水形成的过程有三个条件，分别是（） 企业要采取薪酬领先策略，通常来说薪酬水平应定在市场薪酬水平的（） 在薪酬管理中,薪酬等级是非常重要的内容,它一般有两种类型,它们分别是分层式薪酬等级类型和（） (2016年11月)企业要采取薪酬领先策略，薪酬水平要定在市场薪酬水平的（　　）。 企业薪酬水平测策略包括 下列企业中，()的薪酬水平一般较高。 下列企业中，（ ）的薪酬水平一般较高。 薪酬水平按照不同的层次分为（）、微观薪酬水平、个人薪酬水平。 在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（） 在确定薪酬水平时，企业可以选择的薪酬策略有（）。 企业安全生产管理一般可分为三个层次，分别为（ ）。 免疫反应一般分三个阶段，分别是（） 企业薪酬战略的类型有三个，其中不包括：（） 我国目前开展的建设项目后评价一般都按三个层次组织实施，分别是()。 一般的企业应关注( )点处的薪酬水平。 将企业在确定薪酬水平时,是根据职位的类型或员工类型来分别制定不同的薪酬水平策略,这是指（） 企业薪酬水平向75分位看齐，其薪酬水平的市场定位策略为（　　）。 物流成本管理系统有三个层次，分别是（）、（）和（）。 一般来说，企业在衰退阶段通常采取薪酬策略是（）