人力资源管理理解正确的是（）。

在人力资源管理的诸多理论中，关于（）和人本管理理论是人力资源管理中两大核心理论 人力资源管理理论的经济学基础是()。 现代人力资源管理理论与传统人事管理理论的一个重要区别是，将（）视为人力资源管理的重要基石 根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（）①人力资源规划②招聘与配置③培训与开发④全面薪酬管理⑤战略管理 根据人力资源管理的定义,我们可以从两个方面来理解人力资源管理,即（） 人力资源管理的重心是核心人力资源管理。() 绿色人力资源管理是指将绿色理念应用到人力资源管理领域所形成的新的管理理念和管理模式。 现代人力资源管理理念突出强调的是______。 （　　）是人力资源管理理论的基本前提和基础。 （）是人力资源管理理论的基本前提和基础。 以下对于人力资源管理职责的认识全部不正确的是（） ①人力资源管理不只是人力资源管理部门的工作，更是全体管理者的职责 ②人力资源管理只是人力资源管理部门的工作 ③人力资源管理只是其他部门管理者的工作 ④以上说法均不对 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调（　　）。 与传统人力资源管理相比，战略人力资源管理强调()。 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 下列关于传统的人力资源管理与战略人力资源管理的表述正确的有（）。 关于战略人力资源管理与传统人力资源管理的区别，下列陈述正确的有（）。 战略性人力资源管理与传统的人力资源管理相比,其最大的区别在于:在战略性人力资源管理中,人力资源管理部门能够（） 数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（） 现代人力资源管理在管理理念上更加突出地强调（)。 现代人力资源管理在管理理念上更加突出地强调（）。