(2018年11月)裁剪人员时，应当优先留用（ ）。

经济性裁员时,应当优先留用的人员有()。 以下哪些人员属于企业裁员时应当优先留用的人员（）。 用人单位裁减人员时，应当优先留用哪些人员 用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员有（ ）。 用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员包括()。 用人单位裁减人员时，应当优先留用哪些人员 经济性裁减人员时，应当优先留用哪些人员？ 用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员有（）。 企业裁减人员时，不属于应当优先留用的人员是（）。 用人单位裁减人员时，应当优先留用下列哪些人员（） 用人单位进行经济性裁员时，应当优先留用下列（）人员。 用人单位在经济性裁减人员时，应当优先留用哪些人员？ 用人单位在裁减人员时不属于应当优先留用的人员是（）。 用人单位在经济性裁减人员时，应当优先留用哪些人员 用人单位进行经济性裁员时,应当优先留用的人员有() 关于用人单位裁减人员时应当优先留用人员的说法，错误的是（） 用人单位在裁减人员时，应当优先留用以下劳动者（） (2018年11月)筛选应聘人员相关材料时，应关注（ ）基本问题。 用人单位裁员时优先留用的人员包括（） 人民法院于2018年11月1日向原告甲送达了一审判决书，问某甲的上诉期何时届满？: 2018年11月11日|2018年11月12日|2018年11月16日|2018年11月17日|2018年11月19日