热门试题
举例说明对业务员的绩效考核的内容，编制业务员绩效考核表。
正式收展员的维持考核条件中，季度件数要求达（）件以上
业务员E增员F、G、H，H增员M、N、I，其中F、H、M、N均为正式业务员，在4月考核中G、I均达成转正条件在5月任职正式业务员，则在5月考核中如果E、H的FYC、个人继续率达到主任晋升标准，准团队FYC出勤均已达标。E、H的晋升情况是（）
寿代产业务可以纳入新单件数折算，寿代产实收保费的（）累计1000元为1件，纳入业务系列维持考核.新人转正，最高可纳入（）件
试用业务员在三个月内达到转正标准后,必须参加（）,并合格结训,才可操作转正。
客户经理转正后（）个月内，必须参加转正培训，并在培训系统中结训，否则再次参与考核时降级
下列哪些要求是业务员出差考核内容）
两年以上年资收展员维持考核件数由（）提升至（）件（）
业务员需要负责的业务流程有（）
套餐产品进入寿险业务员佣金考核与钻石考核的比例相同（）
试用收展员业绩、件数达标后，最高可转正（）
平衡型基本法对于（）年以上年资收展员季度考核维持件数调整
正式业务员比试用业务员多哪些奖项（）
业务员晋升业务主任，个人最近3个月的累计FYC需达成1Q ,新单件数（）件
关于老业务员的考核指标中要求销售额 6 万以内罚款（）元，提成（）%
业务员团队管理中业务员为专职开发人员，专心开发（）的客户
转正不需要考核（）
业务员在揽收以后是否需要及时回单（）
某业务员当月毛利完成率为88%，其结算考核比例为（）
展业区的新人转正为正式收展员，于转正后的次月核发该区主任辅导奖金（）元
