关于老业务员的考核指标中要求销售额 6 万以内罚款（）元，提成（）%

某企业销售额5000万元，最大竞争者销售额8000万元，整个市场销售额为4亿元，则相对市场占有率为（）。 商品销售额的实际增加额为430万元，销售量增长使销售额增加460万元，则价格         。(    )   某企业对销售人员年销售额进行考核，则所考核的销售额是()。 已知某房地产企业2011年第二季度的销售额资料如下表所示，在不考虑增长率的情况下，用移动平均法预测该企业2011年11月的销售额为（　）万元(保留两位小数)。 某企业2011年第二季度销售额资料 6月销售额(万元)：800 7月销售额(万元)：950 8月销售额(万元)：1100 关于教育费附加，小规模纳税人税务筹划临界点为月销售额或营业额≤（）万元，季度销售额或营业额≤（）万元，免征。 关于教育费附加，小规模纳税人税务筹划临界点为月销售额或营业额≤（）万元，季度销售额或营业额≤（）万元，免征 某商场基期销售额为20万元，报告期销售额为24万元，以基期价格和报告期销售量计算的假定的销售额为22万元。则(  )。   2010年某企业进行人力资源需求与供给预测。该企业现有业务员100人，业务主管10人，销售经理4人，销售总监1人，该企业人员变动矩阵如下表。通过统计研究发现，销售额每增加1000万元，需增加管理人员、销售人员和客服人员共40名，新增人员中，管理人员、销售人员和客服人员的比例是1：5：2。该企业预计2011年销售额比2010年销售额增加1000万元。 该企业计划2011年从现有业务员中选出3人担任业务主管，这种招聘方法是( )。 举例说明对业务员的绩效考核的内容，编制业务员绩效考核表。 某公司对销售经理的年销售额进行考核，则所考核的销售额是绩效考核的（） 某商场1～6月份的销售额依次为45万元、56万元、38元、46万元、55万元、61万元，试用算术平均法预测7月份的销售额为()万元。 已知某企业基期销售额100万元，报告期销售额比基期增长14%，以基期价格计算的报告期销售额为112万元，则（） 已知某企业基期销售额100万元，报告期销售额比基期增长14%，以基期价格计算的报告期销售额为112万元，则（） 某公司三名销售人员2011年的销售业绩如下：甲的销售额是乙和丙销售额的1.5倍，甲和乙的销售是丙的销售额的5倍，已知乙的销售额是56万元，问甲的销售额是（D.144万元）（） 某公司在2018年年初预订x万销售额的目标，2018年6月已完成计划的60%，此后按照上半年月销售额进行销售，2018年超出计划目标销售额300万，那么该公司2018年年初预订的销售额为（ ）万元。 微小企业主所从事的生产或经营项目年销售额在（）万元（含）以内，或资产总额在（）万元（含）以内。 某商场某月商品销售额为1200万元，月末商品库存额为400万元，这两个总量指标是（） 服装贸易企业同时经营线下实体店和电商两类业务，2017年其线下实体店销售额下降了15%，而电商业务销售额上升了30%，其销售额比线下实体店销售额高1650万元。2017年其总销售额比2016年增加了10%。问2016年该企业线下实体店和电商总销售额最接近多少万元（） 若企业有两个销售渠道可供选择，渠道 A 的预期销售额为 100 万元，渠道 B 的预期销售额为 80 万元。若选择渠道 A，则渠道 B 的预期销售额 80 万元就是渠道 A 的（ ）。 某企业预测6月份的销售额为100000元，6月份的实际销售额为110000元，指数平滑系数为0.6，则7月份的预测销售额为（）