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晋升主任标准是个人6个月FYC 13200 ，个人晋升考核末月出勤不低于10天，累计推荐正式人力4/ 2（且辖属正式人力考核末月出勤不低于6天），准团队3个月FYC7200，个人继续率75%（）
正式业务员的增员奖金，新人达成FYC4000以上，有多少系数（）
主任维持标准：个人3个月FYC 2400 ,室3个月FYC 10200 ,室正式人力 2 人，室继续率 65%（）
业务主任 A 增员业务主任 B，若 B 在 2018 年 9 月考核中晋升组经理，则 A 在9 月份晋升考核中，A 所辖累计 FYC 不能包含 B 在三季度的业绩（）
某业务主任，2017年4月1日晋升，若该主任4-6月增员2个有效人力，4月FYC700元，5月FYC800元，6月FYC900元，则其4-6月可获得（）元新主任津贴
组经理按照以下标准进行维持考核，其中个人FYC维持条件为：最近3个月个人FYC达到（）
举绩人力是指最近3个月累计FYC达到1Q的人员（）
业务主管直属的业务人员晋升为业务主任，自晋升当月起3个月内，被育成人所辖业务室每月的FYC按照（）标准回计入分出团队，计算室管理津贴和室年终奖
组经理维持条件中，主管个人最近3个月FYC要求达到（）
高级客户经理职级，若自然季度个人 FYC≥（）元，累计增员在职客户经理≥3 人（直接增员≥（）人），自然季度所辖累计 FYC≥（）元（含本人），个人 13 个月累计继续率≥（），可晋升为营业部经理职级
李华2017年4月1号晋升业务主任，4-6月奖金期有效增员2人，如果7-9奖金期主管每月FYC均达成800元，可以获得的新主任帮扶津贴（）元
晋升高级主任/资深主任/经理的个人FYC为（）
试用业务员的FYC多少元部分发放80%（）
各级业务主任若直接育成新的业务主任、行销主任时，公司将给予育成人一次性的晋升奖金，奖金金额为被育成人晋升前（）个月个人FYC总额的10%；计发时育成人职级须为主任以上职级
李华2016年7月1号晋升业务主任，10-12月第二奖金期有效增员2人，第三奖金期主管2017年1月FYC达成800元，可以获得的新主任帮扶津贴（）元
一年内业务员标准人力要求为FYC＞=（）
【营销基本法】试用业务员上岗前需注册APP（）个，试用业务员转正时需注册APP（）个
"快速晋组的条件为，个人最近3个月FYC9M，个人最近3个月新单件数3件，直接推荐可回归有效人力（），拟组建团队有效人力
业务主任或收展员以上职级营销员直接推荐新人的，被推荐人签约后6个月内FYC的__，可以计入推荐人个人FYC考核，但最多不超过其个人考核标准的__（）
过程指标连续3个月纳入后进改进计划的业务员，通常面临的处罚为
