劳动关系当事人协议约定的劳动条件标准，（　　）的不具有法律约束力。

劳动合同的约定条款只要内容合法， 就对当事人具有法律约束力， 常见的约定条款不包括（ ） 。 劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（　　）。 劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括( )。 劳动合同在情况时变更不具有法律效力（） 劳动合同是劳动关系双方当事人（）的协议。 劳动合同经劳动关系双方当事人协商签订或约定条件成立即生效。 下列处理劳动争议的结果不具有法律约束力的是（） 依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，对合同之外的第三人，包括任何组织或个人，不具有法律约束力。() 劳动合同经劳动关系双方当事人协商签订或约定条件后须经劳动行政机关批准生效。 电子商务当事人使用自动信息系统订立或者履行合同的行为对使用该系统的当事人不具有法律效力（） (   )是劳动关系双方当事人依法约定的明确双方权利和义务的协议。 劳动法律关系是劳动关系在法律上表现，是当事人之间的符合劳动法律规范，具有劳动权利义务的内容的法律关系（） 工作时间不具有法定性，因为是劳动者与用人单位自行约定的（） 无效劳动合同是指当事人违反法律、行政法规的规定，订立不具有法律效力的劳动合同。虽然是当事人双方协商订立的，但法律规定的专门机构认为无效合同后，国家不予确认，法律不予保护。根据上述定义，下列行为属于典型无效劳动合同的是（） ( )不具有法律权利。 无效劳动合同自确认无效之日起无效不具有法律效力。（　） 无效劳动合同自确认无效之日起无效不具有法律效力。（　） 无效劳动合同自确认无效之日起无效不具有法律效力（） 依法签订的劳动合同具有法律约束力，双方当事人必须严格遵守，切实履行（） 规章制度是指企业根据自身特点制定的，明确劳动条件、调整劳动关系、规范劳动关系当事人行为的各种规章、制度的总称（）