优化排班中，人力资源使用的关键思路是（）。

企业人力资源规划中人员使用计划的目标主要有（） 组织中人力资源管理满足企业优势资源的条件是()。 每年（）月人力资源中心进行年中人力资源编制计划回顾检讨及更新 人力资源的关键特征是()。 人力资源流程再造即人力资源管理业务模块的流程优化。 人力资源的要素包括组织中人的（）等。 简述人力资源优化配置的意义。 简答人力资源优化配置的分类。 人力资源区别于其他非人力资源的关键在于劳动者是（） （）是人力资源开发的关键措施 人力资源战略的关键是（） 下列各选项属于人力资源规划中人员规划的是（　　）。 人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（） 企业应当重视人力资源建设，根据（）战略，结合人力资源现状和未来需求预测，建立人力资源发展目标，制定人力资源总体规划和能力框架体系，优化人力资源整体布局，明确人力资源的引进、开发、使用、培养、考核、激励、退出等管理要求，实现人力资源的合理配置，全面提升企业核心竞争力。 衡量人力资源优化配置的最终目标是（ ）。 人力资源管理的关键特征是 管理开发是人力资源开发的关键。( ) “strategy”有双重含义，在泛指企业战略管理中人力资源问题时，使用的术语是（）。 下列选项中属于人力资源费用中人工成本的是（ ）。 泛指企业战略管理中人力资源问题时，一般使用（）这一术语。