人力资源战略的关键是（）

人力资源战略是（）。 人力资源战略是（）。 人力资源战略是（ ）。 人力资源战略目标包括人力资源部门和非人力资源部门的目标，人力资源战略目标即（） 人力资源战略与人力资源规划的关系（） 简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系 使用马尔科夫分析的方法进行人力资源供给预测，关键是( )。 使用马尔科夫分析方法进行人力资源供给预测的关键是（） 人力资源管理的发展先后经历了人事管理，人力资源管理以及战略性人力资源管理，战略性是战略性人力资源管理的（） 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是()。 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（　　）。 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键任务是()。 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（ ）。 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是（） 对于采取紧缩战略的组织，人力资源管理的关键活动是()。 关注现有人力资源的受教育程度及其培训状况，关键是工作知识和工作能力的高低，指的是人力资源规划的（） 人力资源战略管理是对人力资源战略及其规划进行全方位的（）过程。 人力资源战略属于( )战略。 人力资源战略属于（）战略。 人力资源规划是对人力资源战略目标的具体实施（）