对于年度培训考核不合格的辅警人员根据考核结果可作出以下决定（）

要强化师德考核结果的运用，建立师德考核前置审核制度。师德考核不合格者年度考核应评定为不合格（） 对于管理职务晋升培训考核不合格的（） 在职培训考试、考核不合格的公务员，年度考核不得确定为（）。 事业单位人员年度考核结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个档次（） 事业单位考核分为平时考核、年度考核和聘期考核。其中聘期考核结果可分为（）。①优秀 ②合格 ③基本合格 ④不合格 事业单位人员年度考核的结果可以分为合格和不合格两个等次（） 建筑施工企业应当建立，制定年度培训计划，每年对管理人员进行培训和考核，考核不合格的，不得上岗（） 事业单位年度考核结果可以分为优秀、合格、基本合格、不合格等档次（） （）部门每年年底组织对内部培训师进行年度考核，对考核不合格的人员进行及时调整 建筑施工企业应当建立（），制定年度培训计划，每年对“安管人员”进行培训和考核，考核不合格的，不得上岗。 未经教育培训或者考核不合格的城建档案人员（） 安全生产教育培训考核不合格的人员可以上岗（） 平安生产教育培训考核不合格的人员，可根据工作需要上岗。（） 事业单位工作人员年度考核的结果可以分为优秀、合格、基本合格和不合格等档次。（） 受聘人员年度考核或聘期考核不合格的，聘用单位可以调整该人员的岗位。 绩效工资根据辅警绩效考核有关规定执行月度考核优秀等次绩效工资为合格等次绩效工资为基本合格等次绩效工资为不合格等次绩效工资为（） 辅警人员考核分为考核（） 安全环保履职考核结果为“不合格”的人员，应进行培训、通报批评或（） 考核不合格的人员，应当再接受不少于（）学时的培训后再次进行考核。补考2次仍不合格的，需经不少于（）个学时的培训后再进行考核 对各培训阶段考核成绩不合格的入警大学生采取（）等措施