培训实施根据不同需要采取不同形式，分为（）、外部培训和员工自学三种形式

根据不同的工种和工序，企业可以采取多种不同形式的劳动定额，如（　　）等，对员工绩效进行考评。 根据员工培训对象的不同，可以将员工培训划分为 三位一体原则：员工培训主要包括__、__、__三种形式。企业鼓励员工个人自学，岗位培训采取内部培训和外部培训相结合的形式（） 根据培训方式的不同，可以将员工培训分为全脱产培训、在职在岗培训（） 按照本实施《法律》要求，制定《规范》的培训学习计划，根据不同对象，编制不同的培训教材，对员工进行集中培训，使其成为体系的指导者和监督者（） 企业员工外部培训的实施步骤： 培训实施者应对被培训者进行考核。根据不同的培训方式，可采取不同的（）。考核方式可包括：面试或口头提问；笔试；技能演示（）；网上答题等。 培训实施者应对被培训者进行考核。根据不同的培训方式，可采取不同的（）。考核方式可包括：面试或口头提问；笔试；技能演示（）；网上答题等 新员工培训按培训内容不同分为（） 员工培训有不同的类型包括素质培训、职务培训和在职培训。（） 租赁可以采取不同形式，主要包括（）。 根据评价实施的时期和目的的不同，培训评价可以分为（）。 员工培训的方法很多，根据所在职位不同，可分为__.在职培训.离职培训三种 根据培训（）不同，分为行业内教育培训和行业外教育培训 不同的培训内容，不同的培训对象，应采取不同的考核方式，以达到最佳的培训验收效果（） 企业员工外部培训的实施步骤是什么？ 由于企业员工所从事的工作不同，所要求的标准也有所不同，因此，员工培训的内容和形式应该结合员工的年龄、知识储备、个人能力等实际情况，考虑个人的工作性质、工作任务、职位特点，根据不同员工的需求进行有针对性的培训的培训原则是（） (2015年5月)根据范围的不同，员工培训可以分为()。 (2017年11月)根据范围的不同，员工培训可以分为（ ） 我国根据出口企业的不同形式和出口货物的不同种类，对出口货物分别采取不同的税收政策是（ ）。