员工月度内累计迟到或早退__次以内，由各总部、生产公司进行批评教育，造成不良影响的，给予分公司内通报批评（）

1年内，员工迟到、早退分别或两者累计30次（含30次）以上，给予处分（） 每月迟到、早退累计三次者，给予公司范围内警告处分一次，普通员工扣（）元/次 季度内迟到或早退累计五次以上十次以下者，给予__处分（） 根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》，无故不到岗时间小时及以内的，为迟到或早退超过小时不满1天的，按旷工半天计，迟到、早退连续次或一年内每累计5次的，按旷工1天计（） 上课迟到或早退__分钟以内者，按迟到、早退记录（） 根据《国网山东省电力公司员工考勤管理办法》，员工迟到、早退连续3次或一年内累计5次的，按旷工计（） 员工迟到、早退：每人次负激励（）元，迟到、早退时间超过1小时，视作旷工半天。迟到、早退每月累计三次，视作旷工一天 公司规定当月累计迟到或早退达到多少次即按旷工半天处理（） 出现迟到、早退或旷工的员工按照《月度绩效考核办法》进行相应扣分（） 根据公司《员工奖惩实施细则》规定，年度内无故迟到早退累计（）次及以上者，予以解除劳动合同（或劳务派遣关系） 连续迟到/早退几次及以上，或一月内累计迟到/早退达几次及以上者属于严重违反公司制度（） 《员工守则2016版》学院如员工当月迟到或早退次数累计达3次（含）以上者，予以（）一次处分 各总部、生产公司负责对员工的安全表现进行考评，在最后一个工作日，根据员工的安全考评情况，编制《各总部、生产公司员工季度安全考核汇总表》提报至安全总部 迟到/早退10分钟以内（含10分钟）：每月允许迟到或早退一次，当月迟到或早退二次以上，从第二次开始每次扣多少行政分（） 各总部、生产公司负责员工考勤工作，并指派责任心强的人员担任考勤员，校核修正考勤数据，由各总部、生产公司负责人审批确认，于次月__日前报送组织与人力资源总部进行薪酬核算（） 各总部、生产公司负责人负责对本总部、生产公司较大级进行审批（） 各总部、生产公司救援抢险（队）备用的劳动防护用品，由总部、生产公司提交需求报，依照规定进行采购，给予补充或更换 迟到、早退者按照20元/次进行处罚，迟到2小时以内罚款50元（） 员工上班打卡必须（）后进行；下班打卡后更换便服，否则视为迟到或早退。每位员工应准时上班，不可旷工、迟到或早退 员工迟到、早退一个月累计超过3次的，加倍处理（）