企业在进行员工培训需求分析时，职务层面分析是重要的一环，下列选项中，不属于职务层面分析内容的是(　　)。

在企业培新需求分析系统中，员工层面培训需求分析的内容包括（） 下列企业培训需求分析内容中，属于员工层面的有(  )。 进行培训需求分析一般要从（）层面进行分析。 员工层面的培训需求分析具体包括（ ）。 在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（ ）。 企业培训需求分析系统中,属于企业层面培训需求分析的内容有（） 在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的有（ ）。   在企业培训需求分析系统中，属于企业层面培训需求分析的内容有 ()。 企业员工培训需求分析应从()方面进行。 在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容的是（） 培训需求分析一般从（）等几个层面进行分析。 在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有( ). 在企业培训需求分析系统中，属于工作层面培训需求分析的内容有（ ）。 通常企业对员工进行培训前，都会对员工的培训需求进行分析，员工培训需求评估的基本目的是（） 企业层面的培训需求分析主要包括（ ）。 员工个人绩效方面的差距是完全可以通过培训来弥补的，这也是我们培训需求分析中要进行员工（）分析的原因。 以下关于员工培训需求的分析，不属于人员层面分析内容的是(　　)。 培训需求分析要从以下层面进行（） 在进行企业层面的培训需求分析时,对企业的物质技术条件、资金人力等的分析,这是对（B）的分析（） 企业员工培训需求分析包括（）。