仲裁庭处理人事争议案件，以不公开开庭处理为原则，（）

根据《劳动人事争议组织规则》，处理哪些争议案件应当由三名仲裁员组成仲裁庭并设首席仲裁员？ 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭处理集体劳动人事争议案件，可以邀请（）等第三方共同参与调解。 仲裁庭处理的人事争议案件需要延期的，经人事争议仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日（） 劳动人事争议案件受理后，仲裁庭书面通知当事人开庭时间、地点的时间节点规定是（） 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，处理下列哪些争议案件应当由三名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员（） 劳动争议案件的仲裁庭如何组成？ 劳动争议案件的仲裁庭如何组成 事业单位劳动人事争议仲裁委员会的经费依法由财政予以保障，其处理争议案件实行仲裁庭制度（） 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁委员会处理集体劳动人事争议案件，应当由（）名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员 仲裁庭裁决劳动争议案件表述错误的是（）。 仲裁庭开庭审理劳动争议案件，可以根据案情选择审理程序，不正确的是（）。 仲裁庭评议案件，实行的原则是()。 仲裁庭评议案件，实行下列项原则（） 仲裁庭裁决争议案件中,仲裁员若(),则应当回避。 仲裁庭裁决争议案件中，仲裁员若（），则应当回避。 仲裁委员会应当在开庭审理人事争议案件5个工作日前，将开庭时间、地点、仲裁庭组成人员等书面通知当事人（） 仲裁庭裁决劳动争议案件中，仲裁员若( )，则应当回避。 仲裁庭裁决劳动争议案件中，仲裁员若( )，则应当回避。 仲裁庭处理劳动争议（）。 关于仲裁庭裁决劳动争议案件的说法，正确的是（ ）