材料
2011年7月，成某大学毕业后与某机器制造公司签订了无固定期限的劳动合同。劳动合同中约定：成某从事设计制图工作，月薪2000元，如果患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作也不能从事由公司另行安排的工作，公司可提前30日通知成某终止劳动合同。2015年5月，成某外出旅游时遭遇车祸，手臂伤残，在家休息了5个月后，回到公司上班。由于手臂伤残，公司做出了30日后与成某终止劳动合同的决定。成某听到此消息后，向公司提出质疑，认为自己与公司签订的是无固定期限的劳动合同，公司不能随意终止合同，即使要终止合同，也应得到一定的经济补偿。但公司经理拿出劳动合同对成某说：“这是白纸黑字，你自己签的终止合同的条件。按照国家规定，解除劳动合同应支付经济补偿金，但终止劳动合同，就不存在经济补偿问题。”成某不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
仲裁庭裁决争议案件中，仲裁员若（），则应当回避。
A. 与案件有利害关系
B. 接受代理人请客送礼
C. 促使争议双方当事人达成调解协议
D. 私自会见当事人
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热门试题
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，处理下列哪些争议案件应当由三名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员（）
因履行集体合同发生的争议案件时，应当组成特别仲裁庭，特别仲裁庭由（）个以上仲裁员单数组成。
某施工合同纠纷案件在仲裁过程中，首席仲裁员甲认为应当裁决合同无效，仲裁员乙和仲裁员丙认为应当裁决合同继续履行，则仲裁庭应（）作出裁决。
根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁委员会处理集体劳动人事争议案件，应当由（）名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员
在劳动争议仲裁案件中，一般仲裁庭有（ ）名仲裁员组成。
在劳动争议仲裁案件中，一般仲裁庭有（）名仲裁员组成
哪些情形下劳动争议案件的仲裁员应当回避？当事人可以以什么方式提出仲裁员回避申请？
哪些情形下劳动争议案件的仲裁员应当回避？当事人可以以什么方式提出仲裁员回避申请
仲裁庭裁决劳动争议案件表述错误的是（）。
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，十人以上集体劳动、人事争议案件应当由两名仲裁员组成仲裁庭处理（）
根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，十人以上集体劳动、人事争议案件应当由两名仲裁员组成仲裁庭处理。（ ）
仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁之日起（）内结束
某建设工程施工合同纠纷案件在仲裁过程中，首席仲裁员甲认为应裁决合同无效。仲裁员乙和仲裁员丙认为应裁决合同继续履行，则仲裁庭应（ ）作出裁决。
某建设工程施工合同纠纷案件在仲裁过程中，首席仲裁员甲认为应裁决合同无效，仲裁员乙和仲裁员丙认为应裁决合同继续履行，则仲裁庭应（）作出裁决
应当由三名仲裁员组成仲裁庭处理的案件是（）
根据调解仲裁法，仲裁庭裁决普通劳动争议案件的时间是（）
在仲裁中，仲裁裁决应当按照多数仲裁员的意见做出，如果仲裁庭不能形成多数意见时，则( )。
合议仲裁庭，即由几名仲裁员组成的仲裁庭()。
关于仲裁庭裁决劳动争议案件的说法，正确的是（ ）
仲裁庭裁决劳动争议案件。应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起()日内结束。
