仲裁委员会应当在开庭审理人事争议案件5个工作日前，将开庭时间、地点、仲裁庭组成人员等书面通知当事人（）

仲裁委员会在处理人事争议案件时，不经过（）不能进入裁决程序 仲裁委员会可以根据案件处理实际需要设立，就近就地处理劳动人事争议案件（） 对于案例中的劳动争议案件，劳动争议仲裁委员会的做法是（）。 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，仲裁员是由仲裁委员会（）、依法调解和仲裁争议案件的专业工作人员。 仲裁庭开庭审理劳动争议案件，可以根据案情选择审理程序，不正确的是（）。 根据《劳动人事争议仲裁组织规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会主任或者（）分之一以上的仲裁委员会组成人员提议召开仲裁委员会会议的，应当召开。 根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁委员会处理集体劳动人事争议案件，应当由（）名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员 仲裁庭处理的人事争议案件需要延期的，经人事争议仲裁委员会批准，可以适当延期，但是延长的期限不得超过30日（） 劳动争议仲裁委员会实行少数服从多数的原则，共同裁决劳动争议案件。() 劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）是国家授权，依法独立处理劳动争议案件的专门机构。也是处理劳动争议的专门办事机构。 劳动争议仲裁委员会（以下简称仲裁委员会）是国家授权，依法独立处理劳动争议案件的专门机构。也是处理劳动争议的专门办事机构。 劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖范围是什么？ 劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件的管辖范围是什么 事业单位劳动人事争议仲裁委员会的经费依法由财政予以保障，其处理争议案件实行仲裁庭制度（） 仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁之日起（）内结束 劳动争议案件，当事人向仲裁委员会申请仲裁的时限为六个月。 劳动争议案件，当事人向仲裁委员会申请仲裁的时限为六个月（） 劳动争议仲裁委员会下设（），负责办理劳动争议仲裁委员会的日常工作。 劳动仲裁机构是劳动争议仲裁委员会，劳动争议仲裁委员会的组成包括（ ）。 仲裁委员会处理劳动争议案件实行仲裁庭制度，即按照（）的原则组成仲裁庭。